试用期规定简介：
试用期是指用人单位在招用职工后，为了解职工是否能胜任工作，以及职工也能否适应工作环境，而对其进行的一段时间内的考核阶段。试用期的设立有利于加强对招聘人员的筛选，促进职工尽快适应工作，提高用人单位战斗力。
试用期的工资待遇：
根据《劳动法》的规定，试用期的期限不得超过六个月，试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。同时，用人单位在试用期内不得全额扣发工资，除非发生重大失职行为。
试用期的解除：
用人单位在试用期内对职工的表现进行评估，如果评估结果不符合要求，用人单位有权解除劳动合同。而职工自己也可以提前解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。
试用期期间的权益：
在试用期期间，职工享有与其他员工一样的工作条件和福利待遇，包括社会保险、休假等权益。用人单位也应当在试用期期间向职工提供必要的培训和指导。
